يهدف البحث إلى التعرف على المشاركة المعرفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بمراكز الشباب، أستخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب " الدراسات المسحية" وذلك لمناسبته وطبيعة البحث قام الباحث بتصميم استماراتي استبيان للحصول على المعلومات والبيانات الكافية عن المشاركة المعرفية والأداء الوظيفى داخل مراكز الشباب بمحافظة أسيوط ، لعاملين بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط وبلغ عدد مراكز الشباب (171) مركز شباب، توجد علاقة بين المشاركة المعرفية والإداء الوظيفي داخل مراكز الشباب عند مستوى (0.01)، وأظهرت النتائج يوجد أثر لمتغير العمر على المشاركة المعرفية والأداء الوظيفي داخل مراكز الشباب، يوجد علاقة تأثير المشاركة المعرفية على الأداء الوظيفي داخل مراكز الشباب، العلاقة بين المسئولين والمرؤوسين تحتاج الى إعادة ربط من جميع النواحي الإدارية المختلفة، ضرورة اهتمام مسئولي مراكز الشباب بتشجيع العمل الفرقي والتعاون بين العاملين بهدف تقوية العلاقات والروابط وتشجيعهم على المشاركة المعرفية بما يحقق الرضا الوظيفي لديهم، مع التعرف على طبيعة المشاركة المعرفية ودورها في تحسين مستوى الأداء الوظيفى لدى العاملين داخل مراكز الشباب بمحافظة أسيوط، مع التعرف على معطيات الأداء الوظيفي الجيد داخل مراكز الشباب بمحافظة أسيوط.
عبدالقادر, محمد سعد محمد. (2024). المشاركة المعرفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بمراكز الشباب. مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 10(2), 96-121. doi: 10.21608/mnvs.2024.326131.1199
MLA
محمد سعد محمد عبدالقادر. "المشاركة المعرفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بمراكز الشباب", مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 10, 2, 2024, 96-121. doi: 10.21608/mnvs.2024.326131.1199
HARVARD
عبدالقادر, محمد سعد محمد. (2024). 'المشاركة المعرفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بمراكز الشباب', مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 10(2), pp. 96-121. doi: 10.21608/mnvs.2024.326131.1199
VANCOUVER
عبدالقادر, محمد سعد محمد. المشاركة المعرفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بمراكز الشباب. مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 2024; 10(2): 96-121. doi: 10.21608/mnvs.2024.326131.1199
)
مشاهدة على SCiNiTO