البنا, وسام عبدالمنعم, مغاوري, محمد ابراهيم, درويش, د عزالدين, عدلي محمد ابراهيم, هدير. (2022). المناخ التنظيمى وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصرى للهوکى. مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 6(1), 1-18. doi: 10.21608/mnvs.2022.142738.1011
وسام عبدالمنعم البنا; محمد ابراهيم مغاوري; د عزالدين درويش; هدير عدلي محمد ابراهيم. "المناخ التنظيمى وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصرى للهوکى". مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 6, 1, 2022, 1-18. doi: 10.21608/mnvs.2022.142738.1011
البنا, وسام عبدالمنعم, مغاوري, محمد ابراهيم, درويش, د عزالدين, عدلي محمد ابراهيم, هدير. (2022). 'المناخ التنظيمى وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصرى للهوکى', مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 6(1), pp. 1-18. doi: 10.21608/mnvs.2022.142738.1011
البنا, وسام عبدالمنعم, مغاوري, محمد ابراهيم, درويش, د عزالدين, عدلي محمد ابراهيم, هدير. المناخ التنظيمى وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصرى للهوکى. مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة, 2022; 6(1): 1-18. doi: 10.21608/mnvs.2022.142738.1011
المناخ التنظيمى وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصرى للهوکى
1أستاذ مساعد ورئيس قسم الرياضات الجماعية والعاب المضرب کليه التربية الرياضية جامعة بني سويف
2أستاذ مساعد بقسم الإدارة الرياضية و الترويح کلية التربية الرياضية جامعة الوادى الجديد
3کلية التربية الرياضية جامعة الوادي الجديد
4باحث ماستير قسم الادارة الرياضية والترويح کلية التربية الرياضية جامعة الوادي الجديد
المستخلص
ان المناخ التنظيمي يعبر عن إدراک العاملين لشخصية المنظمة التي يعملون بها والتي تشتمل على مجموعة من المکونات التي تؤثر على سلوکهم وفعالية أدائهم، ومن ثم فالمناخ التنظيمي يعکس الانطباع العام لدى العاملين بالمنظمة نتيجة لإدراکهم لمختلف العوامل السائدة لها. وقد اهتمت الدراسات والاتجاهات الفکرية المعاصرة في دراسة السلوک التنظيمي بشکل کبير بالمناخ التنظيمي إذ أنه يتضمن کافة المتغيرات السائدة في المؤسسات. استهدفت الدراسة التعرف على دور المناخ التنظيمي السائد في الاتحاد المصري للهوکي واستخدم الباحثون المنهج الوصفي ( الدراسات المسحية ) ، وتکونت عينة البحث من (100) فرد وکانت ادات جمع البيانات هي الأستبيان لوصف المناخ التنظيمي بالإتحاد المصري للهوکي ، وکانت اهم النتائج وجود المرونة التي يتميز بها الهيکل التنظيمي لأتحاد المصري للهوکي والاهتمام بتقييم البدائل المختلفة والمتاحة قبل اتخاذ القرارات والتخلص من العوائق عند الاتصال بالمستويات الادارية العليا وضرورة تمتع العاملين بالأتحاد بالاجازات التي يستحقونها وفقا للنظام وضرورة حرص الأتحاد على مواکبة التطورات التکنولوجية بالأتحاد المصري للهوکي